daydao：AI+视频面试开启未来招聘新形态|创业

在人力资源职业的数字化变迁前史中，从业20多年的老兵陈谏是一个无法绕过的人物，每一次HR职业的技能革新，他都参加其间。在他刚开端从事人力资源作业的时代，HR的各项作业首要还靠人力来运作。后来在计算机开端盛行、eHR产品呈现的几年，陈谏在金蝶、用友两大软件服务商担任重要职位。而在企业云服务鼓起的2014年，陈谏创办了专心企业级SaaS（Software as a Service）服务软件的理才网。

（理才网创始人陈谏）

在考虑企业的定位时，陈谏发现其时商场上有专门针对HR、作业主动化、财政、客服等开发的软件，在一个企业内部，职工手机里可能要装多个不同的软件。企业的运作需求HR、财政、办理等多个环节的紧密配合，假如不同部分之间的软件和数据不能打通，会形成许多困扰。因而，陈谏期望能将企业数字化的功用整合在一个途径上，包括HRM（人力资源办理）、CRM（客户关系办理）、OA（作业主动化）、SCM（供应链办理）等多个体系，将理才网打形成一站式企业级运用的云服务商。

理才网一开端推出的主打产品是day HR，选用 SaaS 服务方式，首要运用在地产、金融、科技、医疗等笔直职业的人力资源部分。2015年取得2亿元A轮融资后，理才网发布了一站式互联网作业途径daydao，将产品从中心的HR SaaS扩展到商场更宽广的PaaS（Platform-as-a-Service）范畴。daydao经过相似于App store的碎片化运用布置，供给个性化的SaaS职业解决计划；途径上调集了在线作业、移动运用、才智办理、增值服务、企业交际5种功用，企业能在上面树立一站式互联网作业途径。

daydao的产品布局包括了企业运作进程的招聘、财政、办理等各个环节，其间不只包括了当时干流作业主动化软件中常用的考勤、报销功用，还包括了企业HR部分、财政部分运用的招聘、绩效考核、薪酬核算等功用。“比较于其他作业软件主打‘轻’的特性，daydao的产品是十分‘重’的。”陈谏向动点科技说道。

谈到现在商场上另一个作业软件巨头钉钉，陈谏以为：“钉钉的敞开途径相似许多B端商家入驻的天猫，而daydao相似自营为主的京东。”，企业在购买daydao产品之后，可以自主运营、自行开发一些运用。

比较于钉钉，daydao也更拿手笔直职业的研制服务，在底层架构、职业计划、运用布置方面具有必定优势。中心产品都是自主研制，具有很多知识产权及专利。daydao深化出资、物业、交通、餐饮、电商等笔直细分范畴，推出了一系列针对性较强的解决计划，还有劳务差遣、福利收购、智能硬件等相关的途径服务，成为当时国内仅有掩盖专业办理运用和职业解决计划的综合性PaaS途径。

（daydao一站式才智办理云途径）

官方给出的数据称，daydao APP在人力资源办理类APP中的下载及运用量位居第一，用户数到达上千万人，占有了约80%的商场份额。daydao的企业用户到达数十万家，产品被中国石油、江西机场、中航世界等大型企业选用，还与华为、中兴、阿里巴巴、腾讯等100多家企业达到战略协作伙伴关系，构建企业服务生态。

2019年，daydao团队对AI技能的打磨越发老练，着眼于企业的一站式事务需求，推出了daydao ATS智能招聘体系，主打根据AI+视频的招聘解决计划。作为一款SaaS+AI产品，daydao ATS交融了语音组成、语音辨认、人脸辨认、搬迁学习、机器学习等AI底层技能，再使用公司以往堆集的海量数据和算法，开宣布岗位画像、AI评分、AI引荐等深度运用。

（daydao ATS智能招聘体系的视频面试功用界面）

具体操作上，这一体系可以主动抓取各招聘途径中的简历，主动去重，并结合大数据和AI进行人才质量剖析；企业先在体系中设置面试标题，经过手机短信或邮件宣布面试约请，面试者收到面试约请码进入微信小程序“daydao招聘帮手”，即可在线视频面试。

HR可以在体系中批量约请视频面试，经过AI对面试者进行画像，经过视频或许倍速播映视频生成的文本，多维度了解面试者的答案、言语、动作和表情，再进行评分和匹配岗位，提高招聘的功率，快速挑选海量的简历。关于雇佣人数大、人员流动性高的企业，例如工厂流水线、出售这一类劳动密集型职业，使用AI+视频的招聘计划可以节约很大一部分本钱。

在视频面试进程中，体系还能使用大数据技能进行穿插验证，核对信息真实性。视频面试、视频简历的方式遭到年轻人的欢迎，也正成为未来盛行的招聘方式。